SEO工程師的工作是什么呢，其角色相當(dāng)于SEO團(tuán)隊(duì)的主管，負(fù)責(zé)把控整個(gè)SEO團(tuán)隊(duì)的協(xié)同工作。下文將對(duì)SEO工程師的工作進(jìn)行更為深入的解讀，以便企業(yè)能用最快的時(shí)間建設(shè)高效的SEO團(tuán)隊(duì)。

SEO工程師在網(wǎng)站建設(shè)之初就要和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通好網(wǎng)站的行業(yè)定位、盈利模式等，然后依據(jù)網(wǎng)站的定位進(jìn)行行業(yè)需求和關(guān)鍵詞的挖掘，制定完善的SEO方案，比如程序開發(fā)方案、內(nèi)容建設(shè)方案、外鏈建設(shè)方案等，再依據(jù)這些方案的需求招聘相關(guān)的人員。

整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)分為如下幾個(gè)階段。

（1）討論階段。這個(gè)階段大家只是頭腦里有一個(gè)大概的構(gòu)想，該階段確定了網(wǎng)站的建設(shè)數(shù)量和域名、服務(wù)器等事宜。

（2）行業(yè)分析、關(guān)鍵詞挖掘階段。這個(gè)階段大家主要對(duì)現(xiàn)有的網(wǎng)站進(jìn)行了分析，分別總結(jié)出競(jìng)爭(zhēng)性弱和競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的關(guān)鍵詞。

（3）招聘技術(shù)人員。和技術(shù)人員充分溝通，督促其按照SEO方案開發(fā)網(wǎng)站。

（4）招聘編輯。培訓(xùn)10天左右，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是如何在拿到一組關(guān)鍵詞后建設(shè)相關(guān)的內(nèi)容，主要方法就是我們們前面提到的內(nèi)容組合等模式，通過10天的培訓(xùn)讓編輯熟練掌握這些技巧。

（5）網(wǎng)站上線。按照提前制定好的內(nèi)容建設(shè)方案指導(dǎo)編輯按照要求發(fā)布文章。

（6）招聘外鏈建設(shè)人員。很少有專業(yè)的外鏈建設(shè)人員，大部分都需要進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)主要的內(nèi)容是如何尋找有效的外鏈發(fā)布渠道、怎樣將外鏈組合進(jìn)軟文當(dāng)中、怎樣購買高質(zhì)量的外鏈等。

（7）招聘數(shù)據(jù)分析師。和數(shù)據(jù)分析師進(jìn)行深入的溝通，讓其知道整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行方案，熟悉行業(yè)需求。接著數(shù)據(jù)分析師開始工作，對(duì)網(wǎng)站的收錄、排名情況進(jìn)行分析，和SEO工程師不斷溝通調(diào)整方案。

（8）招聘關(guān)鍵詞挖掘?qū)T。關(guān)鍵詞挖掘?qū)T的主要工作是在網(wǎng)站展示過程中不斷挖掘整理新的關(guān)鍵詞，安排技術(shù)人員布局到網(wǎng)站，編輯人員配合建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然，這個(gè)過程并不是固定的，我們可以根據(jù)具體的項(xiàng)目需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

有些人員也是沒有必要招聘的，比如關(guān)鍵詞挖掘?qū)T和數(shù)據(jù)分析師就可以由SEO工程師全面負(fù)責(zé)。但是這些工作是不能省略的，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)工作都是環(huán)環(huán)相扣的，少了哪一個(gè)都會(huì)減緩或者減弱網(wǎng)站的發(fā)展速度和效果。