很多人會問如何面試，如何選擇好的公司團隊。

關于如何面試這件事，肯定會有姑娘問，要不要化妝啊，要不要穿的緊身一點顯身材啊，口紅用什么顏色呢，眼影要不要涂重一點，等等，我的答案是“我也不知道”。

當然，在面試的時候整齊干凈的儀容儀表是必需IDE，其實不用太在意是否穿有品位的衣服，干凈舒適、看起來大方就可以了。

接下來說正題：

作為面試者應該準備什么？

（1）一份清晰的簡歷，寫清楚自己的年紀、性別、學校以及各種經驗。

（2）無論之前有沒有發(fā)過作品，都請帶上U盤存儲一份自己完整的作品，可以是做成PDF的，也可以是整齊地分成文件夾，總之就是讓面試官盡可能方便地了解你的作品。

我經常收到HR發(fā)來的簡歷，通常粗略看一下覺得可以來面試就關掉，當我面試詢問他們的作品時，他們通常會有發(fā)郵箱，沒有帶U盤這種說辭。我得計算機空間有限，沒有辦法保存每一位面試者的作品，因此大家存一份在面試的時候帶上是非常好的習慣。

（3）如果作品數(shù)量不多或者不太成熟，應該盡可能多地展示一些與美術領域相關的才華，比如繪畫、攝影、動效等，從而盡可能展示自己的美術功底和美術感覺。

（4）我在面試科班應屆生的時候經常會有一種困擾，上了四年學就算不怎么會設計，總好好畫過幾張吧，你就沒拍過幾張照，作品只是一套水平的VI，甚至連一套VI都沒有，這樣如何能讓公司要你呢？

其實在一些相對正規(guī)的團隊以及明眼、靠譜的總監(jiān)（害羞，就是我）眼里，在看了你的作品和簡歷之后，對你的設計能力、薪資已經有了一定的范圍。當然，在某些時候會詢問一些作品的思路以及設計方式，比如是飛機稿（redesign）還是teamwork,或者詢問一下設計思路，但這些其實不是主要的，作為設計師作品已經能說明一切。

總之，我希望面試者能夠盡可能多地展示自己的作品，并且在展示過程中讓我感受到你是一個井井有條的人，并確實準備充分的人。

接下來，面試者應該“面”公司：

面試本身就是雙向選擇的過程，公司選擇人（才），人同時選擇公司，那么我們怎么樣選擇合適、靠譜的公司呢？

（1）在前期面試之前盡可能地在網上了解公司的性質、業(yè)務，如果是甲方看官網公眾號、微博，如果是乙方看設計的作品、團隊人員，從而大概了解公司的設計能力。

（2）在面試團隊的總監(jiān)時盡可能地了解總監(jiān)的背景（因為貌似技術總監(jiān)在設計團隊中不占少數(shù)，這時要慎重），詢問一下團隊的構架、人數(shù)分工等，最最重要的是看團隊的作品，如果總監(jiān)夸夸其談，一提到看團隊作品吞吞吐吐的，也要小心他很可能是一個能力普通的總監(jiān)。

（3）其次問清自己在團隊中的定位是否符合預期，如果你是一個初級入門設計師，當然應該從最基層學習的角度，如果是中級設計師，更多地要關注自己晉升的空間，以及所接觸的設計是否符合自己的預期。

最后聊一聊money。

有句話說“我工作就是為了賺錢，別和我談理想，我的理想是不工作?！?/p>

我不否認每個人都對生活有不同的理解和態(tài)度，但是如果你要用這種態(tài)度進入行業(yè)，那可能某一天你真的會沒飯吃。

設計行業(yè)的待遇方面還是比較公平放、透明的，你的能力大體可以決定你能拿到多少收入，但是大部分人對自己的預期偏高，或者是對這個行業(yè)的薪資幻想太大。

做設計除了單純的金錢回報以外，更多地要看我們選擇的公司是否可以給我們帶來專業(yè)能力上的提升，因為我們要生存下去，并不是完全依靠“工作時間”來存活的，更多地要依賴工作經驗所累積的作品和眼界。

我們可以做幾個選擇題：

A公司 月薪3000

B公司 月薪5000

如果只知道這兩個已知條件，傻子都會選B，誰和錢過不去啊。

但是我們深入了解兩家公司的團隊和作品后發(fā)現(xiàn)：

A公司 月薪3000（設計團隊規(guī)模大，總監(jiān)靠譜，團隊作品因優(yōu)秀常被行業(yè)網站收錄）

B公司 月薪5000（2~3個醬油設計師，只是日常維護，沒什么作品）

是不是開始猶豫了，如果把眼光放遠一點，我們可能看到：

A公司【月薪3000（設計團隊規(guī)模大，總監(jiān)靠譜，團隊作品因優(yōu)秀常被行業(yè)網站收錄）】*兩年認真工作學習的時間=8000的待遇搶著要。

B公司【月薪5000（2~3個醬油設計師，只是日常維護，沒什么作品）】*兩年=辭職缺乏競爭力。

這個時候如何選擇呢？我想大家心里已經有答案。

每個人都有不同的選擇，很多時候能力的差距并不是來源于我們的天賦，而是來源與我們的選擇。